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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月24日 21:21  浏览次数:78
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陆启洲介绍,企业薪酬改革分两个部分,除了由中央任命的高管,还有一部分是企业职工,但这部分的改革还没有启动,目前仍沿用原来的模式,就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的领导,在目前的考核机制下面,有可能比集团高管更高。“我们有一个二级企业的负责人,去年拿到200多万,还有一个老总,因为没有完成绩效,就被裁掉了,这都是市场化的。”


张松有时候感觉“一把手”的决策不合适,某个干部不应该被提拔,但是见到其他班子成员都举手同意,他也只能服从。


万季飞认为,安徽要加快发展,应与沿海发达地区紧密衔接。“但要注意自身定位,实现错位发展。不能上海、苏州做什么,你也做什么。”他说,拥有中国科大等高等院校,安徽科技资源丰富,劳动力和物价也较低。“如果打造好的经商条件,相信会有越来越多的人来安徽投资兴业。”

 
 
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